Analisis Faktor Kinerja Kader dalam Upaya Revitalisasi Posyandu


Halaman : 12-18

Penulis : Lilis Lisnawati

Edisi : Volume I Nomor 2 Juli 2015

Jurnal : JURNAL BIDAN MIDWIFE JOURNAL

Tahun : 2015

ISSN : 2477-3441

ISSN Online : 2477-345X


Lilis Lisnawati

ABSTRAK

Kontribusi posyandu dalam meningkatkan kesehatan ibu dan bayi sangat besar peranannya akan tetapi sampai saat ini kualitas posyandu masih perlu ditingkatkan. Hasil riset awal di Desa Cikunir, ditemukan adanya pergeseran kebutuhan sebagai penyebab Posyandu makin ditinggalkan yang didukung bertambahnya jumlah kader yang tidak aktif. Hal ini berdampak pada jumlah kunjungan posyandu yang variatif rendah dengan rasio sasaran posyandu yaitu 45%. Dengan demikian perlu dianalisis bagaimana kinerja kader posyandu sebagai pemegang peran sukses penyelenggaraan posyandu di Ds. Cikunir. Metode penelitian explanatory research, desain studi kuantitatif. Lokasi di Ds Cikunir, waktu penelitian pada bulan Februari-April 2015 , populasi 40 kader di wilayah Ds. Cikunir, menggunakan total sampling. Pengolahan data dilakukan dua tahap yakni statistika deskriptif dan statistika induktif (inferensial). Hasil penelitian, lama pengabdian kader diperoleh 30 orang (75%) diantaranya telah mengabdikan dirinya menjadi kader > 36 bulan. Alasan menjadi kader, 17 kader (42.5%) diantaranya adalah sebagai bentuk pengabdian pada masyarakat dan 3 kader (7.5%) menyatakan alasan menjadi kader sebagai bentuk bersosialisasi dengan masyarakat dan sebagaian alasannya untuk mewujudkan kesehatan masyarakat dan memajukan posyandu. (3) kinerja kader 37.5% melaksanakan persiapan posyandu dengan baik. Hasil analisis korelasi mengindikasikan adanya hubungan antara lama menjadi kader dengan kinerja kader, semakin lama menjadi kader kinerjanya cenderung semakin tinggi. Simpulan, karakteristik kader Ds Cikunir masih berpeluang untuk dikembangkan menjadi kader posyandu yang siap mengajak masyarakat, hal yang perlu diperhatikan adalah kesejahteraan para kader didukung pelatihan komprehensif sesuai kebutuhan di komunitas.

ABSTRACT

Comprehensif Care Community (CCC) today its give contribution to repairing mothers and babies healthy. Quality of CCC must tobe increase. In Cikunir Village report that have finded reshuffle cause losing function of CCC. And increase of non active cadre. That influence to less visit of amount an ratio 45%. Need more analysis how performance CCC cadre with important function to be implemantation succes CCC in community. This research use explanatory methode, cuantitatif desained, in Village Cikunir location, with 40 pupulation cadre in Cikunir Village and use totall sampling sample. Data processing use 2 step statistic, that is descriptive statistic and inferensial ctatistic. The result, 30 people (75%) preputation old cadre is more > 36 mounth, the reaseon of cadre is 17 people (42.5%) want to be community preputation, and 3 cadre (7.5%) have the reason to community society; and dominand cadre have the reason to create community healthy and CCC modernize. Cadre preformance 37.5% have good preparing CCC implementation. Corellation analysis result that indication of relationship into preputation with performance cadre, long of duration preputation have high preference with performance cadre. Summary, cadre characteristic in Village Cikunir have opportunity to develop CCC cadre, than have more ready to community invite, must be important is cadre safety with train comprehensif skill use agree with community.

Keyword:Kinerja, Kader, Posyandu, Performance, Cadre, Comprehensif Care In Community



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *